МЛМ лидер Евгения Мисько
Страница: 5 из 5
Людей без недостатков не существует, поэтому всегда найдутся те, кто будет осуждать вас и то, что вы делаете. Увы, всегда избегать критики вряд ли получится, но можно научиться извлекать из нее уроки.
Скажите «Да!»
Когда мы слышим претензию в свой адрес, первое, что нужно сделать, — это справиться со своими эмоциями и признать за другим человеком право на его собственное мнение. Если человек собрался с духом и сказал о том, что ему не нравится, значит, он настроен на диалог и относится к вам серьезно. В таком поведении гораздо больше искренней заинтересованности, чем в молчании и похвале.
Попробуйте встать на сторону другого и согласиться с ним. Ведь когда человек высказывает претензию, он ожидает получить отпор — такова наша природа. Но когда вместо напряженного сопротивления он слышит «спасибо», то оказывается в состоянии «позитивной растерянности».
Сказав в ответ на упрек «Да!», дальше мы готовы выяснять, что именно произошло, и вступить в реальный диалог.
«Но...»
Не всегда претензии совпадают с нашим пониманием ситуации. Поэтому важно высказать свою позицию. Но это должна быть объективная информация, а не попытка себя оправдать. Так наш собеседник увидит, что мы пытаемся разобраться в происшедшем. На самом деле люди готовы принять многое, если им уважительно объяснить причины. Это позволит другому по-новому взглянуть на ситуацию и учесть наше мнение.
Наше «но» помогает нам не скатываться на позицию «чего изволите». Даже признавая право другого высказать претензию, мы не обязаны «тащить на себе осла», если считаем, что этого делать не надо.
«Давайте...»
Когда мы выслушали претензию и высказали свою аргументированную позицию, важно попытаться принять совместное решение. Чтобы человек понял, что мы с ним «по одну сторону баррикад», нужно вносить конкретные, конструктивные предложения.
Если мы отвечаем на претензию в такой последовательности «Да — но — давайте...», то негативная обратная связь работает на нас и помогает не только узнать много полезного и скорректировать что-то в своей работе, но и улучшить отношения с другим человеком.
Право на ошибку
Понятно, что выслушивать претензии непросто, а еще сложнее делать это с пользой для себя. Некоторые люди даже незначительную критику воспринимают как повод для разрыва отношений, а любой негатив в свою сторону — как оскорбление. Но чем более человек развит, тем больше он допускает наличие самых разных мнений о себе и своей деятельности. Он понимает, что может ошибаться. Признав за собой право на ошибки, мы не тратим энергию на то, чтобы скрывать их от себя и других. И чем меньше мы боимся ошибиться, тем меньше испытываем напряжение, тем больше у нас шансов на успех. Если мы открыты к возможной критике в свой адрес, то расширяем круг полезной информации и круг людей, от которых она поступает, а значит, и свои возможности двигаться дальше и развиваться.
А Вы как считаете?
Так как сейчас уже весна, часто хорошая погода?Куда прежде всего я иду гулять с сыном??? В песочницу, конечно?. Очень я люблю наблюдать, как он с каждым днем все лучше и лучше управляет лопаткой?, лепит уже свои песочные булочки?. А ведь это не единственное, что он уже умеет?. И так много еще ему предстоит узнать?. Он не боится, ему даже в голову наверное не придет боятся изучать новое?. Это у нас, родителей?♀️, фантазия хорошо развита?.
Так почему мы, взрослые люди, боимся, много боимся, часто боимся??.
Кто-то не может высказать свое мнение?
Кто-то не может подойти и познакомиться?
Кто-то не может первым сделать шаг в примирении?
И еще много таких 'кто-то'.
С грустью осознаю, что и я недавно была одной из 'кто-то'?. Я решила поучиться принимать решения у своего маленького сына?
Я больше не хочу плыть по течению - я знаю куда оно приведет (грустная пенсия?, например).
Как принять решение, как сделать первый шаг навстречу лучшему? Я знаю ответ?
Он здесь
https://evgenia85.systemtopeople.com/mlmco/
Привет, друзья! ??
Если Вы все еще плывете по течению и не знаете, как начать плыть против, есть 3 вещи, которые необходимо делать, чтобы это изменить.☝
✍?Станьте архитектором своей жизни.?
Возьмите на себя ответственность за все, что в ней происходит. Для многих это действительно проблема: люди испытывают страх браться за что-то новое, считают, что у них не тот характер или просто не хватит сил. На самом деле на это нужно посмотреть под другим углом: если от вас зависит все, начиная с того, сколько вы весите, и заканчивая тем, сколько денег у вас в кошельке, значит вы можете все контролировать. И делать свою жизнь такой, как хотите именно вы, а не кто-то другой.?
✍?Примите установку «для меня это возможно».
Она характерна для лидеров и практически всегда срабатывает и для более скромных людей. Дело в законах психики. Когда вы на 100% уверены, что цель достижима (даже если на деле нет), ваш мозг начинает продумывать план, как это сделать, разбивая все на простые шаги.?♀️
✍?Сосредоточьтесь на цели. ?
И сделайте для достижения все, что в ваших силах. Не отвлекайтесь от нее, безжалостно расставайтесь с теми, кто в вас не верит и вселяет в вас негатив, и даже если несколько раз потерпите неудачу – не сдавайтесь. Вспомните слова знаменитого ученого-изобретателя Томаса Эдисона: «Я никогда не проигрывал. Я просто испробовал 10 тысяч способов, которые не работают».
Я предлагаю решение. Жми на ссылку
https://evgenia85.systemtopeople.com/mlmco/
Любое начинание, любая идея требует не только финансовых, но и временных затрат. Но порой, столкнувшись с первыми сложностями в новом деле, люди опускают руки. И связано это в некоторой степени с ленью, нежеланием бороться и идти до конца. Если что-то не получилось, пробуйте еще раз, не останавливайтесь на полпути и все получиться.
Деньги не падают к нам с неба, как думают некоторые, желающие работать через интернет. И именно когда человек сталкивается с пониманием того, что работать нужно, чтобы получить хороший результат, у него и возникает мысль о том, что его обманули. В любой организации есть те, кто недоволен работодателем. Так устроен мир, так устроены люди. Всегда кому-то одному кажется, что его недооценили, не помогли ему раскрыть себя. Но он не думает о главном: а верно ли он вел себя, верную ли выбрал стратегию своих действий, каким он был сотрудником? Если у вас что-то не получается, проанализируйте свои действия. Ведь очень часто ошибку допускаем мы сами. Мы – команда, мы работаем слаженно и для одной цели. Спросите у тех, кто смог заработать. Спросите, как он этого добился. И вы поймете, что в нашей работе нет обмана. За подробностями проходим по ссылке
https://evgenia85.systemtopeople.com/mlmco/
