МЛМ лидер Юлия Мухсинова
Страница: 1 из 1
ПОЧЕМУ ВЫ ДОЛЖНЫ ВЫБРАТЬ ИМЕННО КЛУБ ПРАКТИЧЕСКОГО НАСТАВНИЧЕСТВА,Our Club?!
1. У нас есть регистрация проекта на территории Российской Федераций. 2. У нас есть постановка на учет в налоговый орган. 3. У нас есть сайт (который стоит не малых вложений). 4. На сайте мы имеем информацию в различных сферах (финансовая грамотность,работа в социальных сетях,построение команды,компьютерная грамотность,работа с возражениями,тактика и публичные выступления и много что ещё). Это мы называем обучение. Обучение и доход является нашим продуктом кооператива! Которым может пользоваться каждый человек оплатив раз в жизни взнос в кооператив в размере 1500 рублей. 5. Наш доход от реферальной системы. 6. Мы имеем чёткий алгоритм действий. 7.Мы знаем чёткий математический алгоритм. 8. Мы умеем и можем управлять деньгами в своей системе дохода. 9. Мы знаем создателей в лицо и лично. 10. Мы видим и знаем контакты всех основателей проекта. 11. Они с нами на связи всегда не считая время для сна и болезни. 12. МЫ сами принимали участие в разработке наших партнёрских программ,где учитывалось все нюансы (10 чел). Где мы много спорили и голосовали. 13. Создатели нам сами преподают курсы по обучению и принимают нашу домашнюю работу и сразу делают корректировку. Где в следующий раз человек не совершит ошибку. 14. И наконец у нас созданы инструменты для заработка, которыми мы пользуемся сами и продвигаем их. 15. Мы самозанятые или имеем представительства в регионах. 16. Наш кооператив это долгосрочный проект.
https://t.me/+WxnZGZcVU-g4MDZi
Программа турбо-это самый скоростной маркетинг, который я когда либо видела.Всего две матрицы.
Вход стоит 15000 руб.
Закрываем только нижние 4 ячейки, хотя матрица и семиместная-но 3 ячейки сверху всегда уже заняты и сразу, и при продвижении-мы всегда закрываем только нижние 4 ячейки, причем при закрытии участвуют все 3 участника, стоящие выше в тех самых занятых по умолчанию ячейках.(это те, кто пришел раньше вас, в том числе и ваш пригласитель)
Как только 4 ячейки закроются, а она закрывается снизу вверх, что исключает разрастание юбки, матрица делится- причем она делится на две новых матрицы-кто стоял наверху, получает 15000тыс и переходит в матрицу на 1000 тыс.,-турбо2, - также занимая нижнюю ячейку из четырех. а вы в турбо1 поднимаетесь на ступеньку вверх, и теперь уже в вашей матрице вы втроем закрываете 4 нижних ячейки.Закрыли-матрица делится вновь на две новые-и вы уже на выплате, т.е в верхушке.
И вновь вы втроем закрываете 4 нижних ячейки.
Соответственно, те, кто стоял раньше на верху, получают 15000 т и переходят на матрицу в 100 тыс, постепенно закрывая и там нижний ряд , и как только закрыли, тот , кто стоял вверху, получает 100.тыс и переходит на закольцовку.Что это такое?А это вы не уходите из матрицы в 100 тыс, вы остаетесь в такой же матрице, где стоит ваш наставник-пригласитель., вновь занимая нижнюю ячейку, и те ваши личники, и личники личников, кто закрывает или 15000 т, или свою первую сотку, приходят и становятся рядом с вами, вновь открывая вам путь к закрытию очередной сотки, и по мере закрытия вы поднимаетесь каждый раз на ступень выше, и получаете вновь 100.000. Причем вам не надо уже работать в турбо1-приглашать.Вы свою работу сделали, И теперь вы работаете с командой, направляя, помогая, обучая , глубину-т.е личников и их личников, по глубине..Ведь от того, как вы с ними поработаете, зависит частота закрытия ваших 100.тыс.
Но это , если все идет по классике-зашли вы, и те, кто стоит в тройке занятых ячеек, также приглашают других, и кто то может пригласить двоих, а тот, кто стоит на верху, может сделать реинвест, масштабируя бизнес, т.е выкупив последнюю ячейку.Тем самым он уходит на площадку в 100.т , и в тоже время становится сразу в плечо еще одним аккаунтом в турбо1 .Это позволяет ему усиливать команду личников, вновь приглашая сюда новых резидентов, которые в дальнейшем обеспечат бесперебойное закрытие на 100 т .
Но в Турбо есть одна изюминка, фишка, -это система обгона, когда вы, зайдя на площадку турбо1, за собой приводите одного, а еще лучше 2 резидентов-личников.
В этом случае вы получаете АКТИВНОСТЬ.т.е по алгоритму, тот , кто это сделал, выходит на выплату, минуя среднюю линию, что экономит ему закрытие 4 ячеек.
Более того, после перехода на 100 тыс, если хотя бы один резидент -личник, успеет встать рядом с ним, или в другую любую ячейку, то и на площадке в 100 тыс он получает это же право-выйти сразу на выплату, минуя среднюю линию.
Это право работает везде в турбо, , также и на закольцовке.Поэтому можно так спланироваЬт закрытие матриц у своих личникОв, что вы всегда будете выходить на выплату , минуя среднюю линию, Что экономит вам закрытие 4 ячеек, и ускоряет получение вознаграждений.
Этот же прием может использовать вся ваша команда.
При равнозначном закрытии 4 ячеек 2 резидентами, которые зашли сами и привели за собой личников-матрица делится с двумя переходами нижних активных личников сразу на выплату, минуя среднюю линию, и каждый забирает себе в плечо по одному резиденту, которые стояли в плече-но никого не пригласили в нижний ряд-они так и останутся в средней линии.Если только ВЫ привели за собой личника, а остальные 2 ячейки закрыла верхушка и плечо-(ПОПОАМ)ТО ВЫ ВСЕ РАВНО ПО СИСТЕМЕ ОБГОНА ВЫЙДИТЕ НА ВЕРХУШКУ, , забрав себе вашего личника и одно неактивное плечо.
ПОСМОТРИТЕ МАРКЕТИНГ И ПОЙМЕТЕ,ЧТО ТАКОГО МАРКЕТИНГА НЕТ НЕ В ОДНОЙ КОМПАНИИ.МЫ В НАШЕМ КЛУБЕ НЕ ТОЛЬКО ОБУЧАЕМСЯ И ОБУЧАЕМ ДРУГИХ,НО И ВЫХОДИМ НА ЧАСТЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ.
|
Елена Алексеенко
Делящаяся семиместка - это утопия! #41914 17-04-24 06:06 |
|
|
Юлия Мухсинова
ответ для Елена
У нас закрытие происходит не как во всех матричных проектах с вверху вниз и слева направо, а снизу вверх. И мы не заполняем все 6 мест, у нас 3 места всегда уже заняты. У нас нет клонов и накопительных уровней и юбка сразу обрезается. Я вам советую внимательно посмотреть маркетинг, уверена вы разберетесь. |
|
|
Юлия Мухсинова
У нас не матричный проект, а лишь матричная система учета. Есть желание разобраться пишите. Будем разбирать. |
КАК ПОСТРОИТЬ БОЛЬШУЮ КОМАНДУ?
Построение большой команды может быть сложным, но возможным заданием. Вот несколько советов, которые помогут вам в этом процессе:
1. Определите цели и задачи: Чтобы построить эффективную команду, важно иметь ясное представление о целях и задачах, которые она должна достичь. Определите, какие навыки и компетенции необходимы для достижения этих целей.
2. Набор правильных людей: При формировании команды ищите людей, которые обладают необходимыми навыками и опытом. Учитывайте также их личностные качества и способность работать в команде. Разнообразие в команде может быть полезным, поскольку разные перспективы и подходы могут привести к лучшим результатам.
3. Постройте доверие и коммуникацию: Доверие и открытая коммуникация являются основой успешной команды. Установите открытые каналы связи, где каждый член команды может высказывать свои мысли, идеи и обеспокоенности. Старайтесь создать атмосферу взаимного уважения и поддержки.
4. Установите ясные роли и ответственности: Каждый член команды должен знать свою роль и ответственность в достижении общих целей. Распределите задачи согласно навыкам и экспертизе каждого члена команды. Это поможет избежать дублирования работы и обеспечит эффективность работы команды.
5. Поддерживайте мотивацию и развитие: Важно поддерживать мотивацию каждого члена команды. Признавайте их достижения, предоставляйте возможности для развития навыков и заботьтесь о их благополучии. Регулярные обратная связь и оценка работы помогут улучшить производительность команды.
6. Решайте конфликты конструктивно: Конфликты могут возникать в любой команде, но важно научиться решать их конструктивно. Поощряйте открытое обсуждение проблем и поиск взаимовыгодных решений. Помогайте членам команды разрешать конфликты, чтобы сохранить гармонию и продуктивность.
7. Используйте эффективные инструменты и технологии: Современные инструменты и технологии могут значительно облегчить работу команды. Используйте проектные управление, совместное использование документов и другие средства для организации работы и обмена информацией.
8. Постоянно развивайтесь и учите команду: Будьте готовы к изменениям и постоянно развивайте свои навыки в управлении командой. Поддерживайте обучение и развитие каждого члена команды, чтобы они могли расти и достигать новых высот.
Построение большой команды - это процесс, который требует времени, терпения и усилий. Но с правильным подходом и руководством вы сможете создать сильную и эффективную команду, способную достигать выдающихся результатов.
А как считаете вы?
Приглашаю всех в Our Clab,наш клуб.
Все законно и легально.
Это не коммерческая организация,а потребительский кооператив.
Главным нашим продуктом является обучение.Это экспертность,где нет такого ни в одной компании,это и финансовая грамотность,делегирование,планирование,командообразование и многое другое.
Вход всего 1500
За расширение границ нашего клуба вы получаете денежные вознаграждения от 1000 до 2500000
Имеются документы в открытом доступе.
Клуб сотрудничает с 3мя банками :Альфа,Тинькоф,Сбербанк.
По желанию Тинькоф предоставляет самозанятость или ИП.
Приглашаю в команду.
Приглашаю всех в наш гоствой чат.
